Green転職の評判|条文と求人件数で確かめた40代との相性

Greenの評判は、あなたのプロフィール欄に何が書いてあるかでほぼ決まります。スカウトは採用担当者がデータベースを検索して送る仕組みだと、Green公式のガイドが明記しているからです。編集部の判定は、公開したコードを1行も持たない40代のエンジニアにとって、Greenは登録する意味のある1社だというものです。

ただし確かめられないこともあります。Greenは届出制の媒体で、許可制の転職エージェントと違い、企業が払う手数料の実績が国のサイトに載りません。この記事は、確かめられることと確かめられないことを最初から分けて書きます。

結論:Greenの評価は「書いた文字が検索に引っかかるか」で決まる

結論を先に置きます。Greenは、あなたが書いた職務経歴の文字列を企業に検索させる媒体です。技術力を自動で採点する仕組みではありません。だから、公開できる成果物を持たない人でも入口に立てます。

17年ぶんの業務経歴をプロフィール欄に書き切れるかどうかが、この媒体で返ってくる値札(市場価値)を決めます。逆に、経験職種もスキルも空欄のまま登録して待つと、何も起きません。

以下は編集部が項目ごとに付けた判定です(2026年9月時点の公開情報にもとづきます)。

先に、向く人と向かない人を書き分けます。

• 向く人:業務経歴を工程と数字で書き出せる経験者。とくに公開できる成果物がなく、技術評価型のサービスで数値が付かなかった人
• 向かない人:担当者に選考と交渉を任せたい人。3か月以内に必ず決めなければならない人

編集部が確かめたこと・確かめられなかったこと

先に開示します。編集部はGreenに会員登録して求人へ応募する検証を行っていません。編集部名義の実体である運営メンバーの職種はWebマーケティング領域で、エンジニアではないからです。エンジニアとして登録した体験を装って書けば、この記事の値打ちがなくなります。

代わりに、次の4つを2026年9月1日に実施しました。

1. 条文の照合:職業安定法の関係条文を、e-Gov法令検索で1条ずつ原文を取得して確認しました。確認したのは4条6項・7項、5条の4第1項、5条の5第1項、30条1項、32条の16第3項、43条の2第1項、43条の5、43条の7です
2. 公的名簿の照合:厚生労働省が公表する特定募集情報等提供事業者の一覧で、運営会社の届出受理番号を確認しました
3. 運営会社の一次記述の採取:Green公式サイト・公式の利用ガイド・公式のよくある質問、および運営会社の事業紹介ページとプレスリリースから、仕様と数値をそのまま採りました
4. 求人件数の独自集計:Green公式サイトの職種別求人ページに表示される件数と企業数を、5つの職種について採取しました

確かめられなかったことも先に書きます。企業が払う成功報酬の金額は、公式のサポートに料金プランの案内があることまでは分かりましたが、編集部の環境では本文を開けませんでした。検索結果に流通している「初期費用◯万円+成功報酬◯万円」という数字は、代理店や比較メディアの記述であり、当サイトでは使いません。

年代別の利用実績も同じです。公式サイト・公式ヘルプ・プレスリリース・運営会社のIRページを順に見ました。年代別の登録者数やスカウト受信数を示す公表値は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。上位に並ぶ記事が挙げる「利用者の何割が何歳」という数字は、各社が自前で行ったアンケートの集計値です。

その集計値を当サイトが根拠に使わない理由も書いておきます。設問文・回答者の抽出方法・集計条件のいずれも開示されていないためです。同じ理由で、利用者本人が一人称で書いた公開記録も探しました。40歳前後の経験者がGreen経由の結果を書いた記録は、編集部が2026年9月1日に技術系の投稿サイトと個人ブログを検索した範囲では見つけられませんでした。

Green(グリーン)とは|2006年開始、運営は株式会社アトラエ

Greenとは、IT・Web業界の求人を中心に、企業からのスカウトと自分からの応募の両方が使える転職サイトです。運営は株式会社アトラエ(Atrae, Inc.)です。同社のプレスリリースは、Greenを「IT・Web業界に特化した成功報酬型求人メディアとして2006年にスタート」したサービスだと説明しています(2025年11月28日発表)。

公式サイト自身の説明は次のとおりです。「IT業界やIT関連の求人規模が国内最大級の転職サービスです。エンジニア・デザイナーなどのIT・クリエイティブ職はもちろん、マーケティングや営業、人事・経理・法務などの管理部門まで、幅広い職種を掲載。」(2026年9月1日確認)

運営会社の側の説明も引いておきます。事業紹介ページは、Greenを「業界に先駆けて成功報酬型の料金体系を導入した、成長企業の採用を支援する求人メディア」と位置づけています。従来の人材紹介事業は「アナログに人が仲介することにより、クローズドかつ高額」だったと同ページは書いています。それに対してGreenは「テクノロジーを最大限活用することによってオープンで安価に価値を提供するプラットフォーム」だという整理です。

基本情報を表にします。

届出受理番号を編集部がどう確認したか

編集部は2026年9月1日に、厚生労働省の「募集情報等提供事業」のページを開き、そこに掲載されている特定募集情報等提供事業者の一覧を参照しました。同ページの一覧は令和8年8月1日時点のものとして掲載されています。

正確に書きます。一覧のファイル本体からテキストを取り出す作業は、編集部の環境では行えませんでした。したがって上表の番号は、編集部が2026年8月10日に6つの基準で3枚の役割を組む記事で同じ一覧を照合したときの内容です。

今回はそれを掲載ページ側で再確認しました。番号を新たに一字ずつ突き合わせたわけではありません。

有料職業紹介の許可番号については、「持っていない」とは書きません。運営会社の公式サイト、Green公式サイト、上記の一覧のいずれにも記載を確認できなかった、というのが編集部が言える範囲です。確認できないことは、無許可であることを意味しません。

登録前には、あなた自身でも人材サービス総合サイトで「株式会社アトラエ」を検索して引き直してください。番号も認定の有無も変わりうるものです。

届出制と許可制は別の制度です

ここは混同されやすいので、条文で分けて書きます。Greenのように、あなたの職務経歴を預かって企業に検索させる仕組みは、職業安定法上の「特定募集情報等提供」に当たります。同法4条7項は「特定募集情報等提供」を「労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供」と定義しています。

この事業を行おうとする者には、厚生労働大臣への届出が義務づけられています(同法43条の2第1項。見出しは「特定募集情報等提供事業の届出」)。一方、転職エージェントが行う有料職業紹介は、厚生労働大臣の許可制です(同法30条1項)。

• 届出制=特定募集情報等提供。Greenはこちら
• 許可制=有料職業紹介。担当者があなたに求人を紹介し、成立時に企業から手数料を受け取る型

制度が違えば、確認する名簿も、公開される項目も違います。次の節がその中身です。なお本記事の法令の記述は一般的な情報にとどまります。個別の事業者の適法性やご自身のケースの判断は、都道府県労働局・ハローワークなどの公的窓口に確認してください。

届出だけの媒体では、何が公表され、何が公表されないのか

この記事でいちばん伝えたいのはここです。届出制の媒体について、あなたが国のサイトから引ける情報は、許可制の事業者より少なくなります。

理由は条文の名宛人にあります。職業安定法32条の16第3項は、就職者数・離職者数・手数料に関する事項などの情報提供義務を定めた条文です。その書き出しは「有料職業紹介事業者は」で始まります。特定募集情報等提供事業者は、この条文の名宛人ではありません。

では届出側には何もないのかというと、そうではありません。特定募集情報等提供事業者には、事業の実施状況を記載した事業概況報告書を作成して厚生労働大臣に提出する義務があります(同法43条の5)。ただしこれは行政への提出であって、一般に公表する義務ではありません。

引ける項目と引けない項目を対照します。

だから編集部は、Findyのレビューで書いたような「あなたの採用1件で企業がいくら払うか」を、Greenについては書けません。書けないことを書けないまま出すのが、この記事の誠実さの上限です。許可を持つ事業者で同じ検算をした例は公開リポジトリがない人に何が起きるかの検証に置いてあります。

代わりに、届出側の事業者にかかっている義務のほうを押さえてください。条文は3つあります。

• 虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の禁止(同法5条の4第1項)。名宛人に募集情報等提供事業を行う者が含まれます
• 個人情報の取扱い(同法5条の5第1項)。業務の目的の達成に必要な範囲内で収集・保管・使用することが求められます
• 苦情の処理(同法43条の7)。適切かつ迅速な処理と、そのための体制の整備が義務づけられています

編集部の意見を書きます。「手数料が公表されないから信用できない」という読み方は取りません。制度の設計がそうなっているだけで、事業者の姿勢の問題ではないからです。媒体の型ごとに誰がいくら払うかという全体像は型が3つに割れる理由と課金の出どころで扱っています。

スカウトと「気になる」|送っているのは採用担当者本人です

Greenのスカウトは、採用担当者があなたのプロフィールを検索して送るものです。推測ではありません。Green公式の利用ガイドが、こう明記しています。

採用担当者は、あなたのプロフィール情報に基づいてデータベースから検索し、直接スカウトメッセージを送付しています。

同じガイドは、届く内容についても書いています。最も多いのは採用担当者からの面談オファーだという説明です。そして面談オファーは「正式な応募意志がなくても問題ありません」とされ、まずカジュアルに担当者と直接話ができると案内されています。

受信数を増やす方法も公式が明かしています。「プロフィール情報が多いほうが、面談オファーを受けやすくなります」という記述です。職務経歴書のプロジェクト内容の更新や、スキル・経験職種の登録数を増やすことが、その具体策として挙げられています。

つまり受信数は、書いた情報量に連動します。技術力そのものが自動で採点されるわけではありません。ここがこの媒体の性格を決めています。

「気になる」と「話を聞いてみたい」は、別の合図です

Greenには、スカウトのほかに「気になる」という動線があります。公式のガイドは、これを「ボタンクリックのみで企業に興味をライトに示すことができる」機能だと説明しています。企業側から届くこともあれば、あなたから押すこともできます。

企業から「気になる」が届いた場合、あなたが返す合図が「話を聞いてみたい」です。公式ガイドは「『気になる』は公式な応募意志がなくても問題ありません」と書いています。そのうえで「担当者があなたのプロフィールを確認し、返信が来たら面談にすすむことができる」としています。

ここを取り違えないでください。「気になる」も面談オファーも、選考の通過や面接の確約ではありません。返信が来て初めて面談に進む設計であり、返信が来ないこともあります。届いた通数を内定に近づいた度合いとして読むと、その落差が不満に変わります。

1通ずつをどう仕分けるかは文面の宛名と条件から送信元の温度を測る手順にまとめました。応募すると何が渡るかも押さえておいてください。公式FAQは、応募した企業には「『プロフィール』がすべて公開されます」と書いています。

「気持ち悪さ」「やばい」で検索される理由を、出所を断定せずに分解する

「転職green 気持ち悪さ」という語句が月480回ほど検索されています(2026年9月1日にラッコキーワードで実測)。この語の出所について、編集部は運営会社の一次資料で確認できませんでした。したがって断定しません。

検索上位の複数の記事が「Green自身の広告コピーが起源」という同じ説明を載せています。ただし、いずれもその広告の一次資料を示していません。同じ説明が何本も並んでいることは、その説明が正しいことの証明にはなりません。

そこで編集部は、出所を追う代わりに、仕組みのどこがそう受け取られやすいかを整理します。公式の記述から読み取れるのは次の3点です。

1. 送信が検索起点である:担当者があなたを検索して送る設計のため、送られた側には「なぜ自分に」という感触が残りやすくなります
2. 間に人が入らない:担当者が付いて調整する型ではないため、企業からの連絡が直接あなたの受信箱に入ります
3. 費用の実感がない:すべて無料で使えるぶん、届いた連絡の重みを測る手がかりが少なくなります

この3点は、いずれも設計上の帰結であって、事業者の姿勢の問題ではないと編集部は考えます。一方で、条文の線が引ける警戒対象は別に存在します。提示された条件が実際と違う場合や、退会しても情報が消えない場合などです。その仕分けは不安の中身を仕組みと法令の2つに割る整理で条文ごとに扱いました。

なお「株式会社Greenの評判は?」という質問が同じ検索結果に混ざります。これは同名の別法人に関する質問で、本記事の対象ではありません。社名とサービス名が同じ文字列になる語では、この取り違えが起きます。

編集部が数えたGreenの求人|職種別の件数(2026年9月1日)

求人の業種構成比・企業規模構成比・地域構成比は、編集部が確認した範囲では公表されていませんでした。そこで編集部は、Green公式サイトの職種別求人ページに表示される件数と企業数を、5つの職種について採取しました。

読み方には4つの但し書きが要ります。

• 2026年9月1日時点の表示値です。求人件数は日々動きます
• 1つの求人が複数の職種に該当して重複計上される可能性があります。運営会社は重複計上の有無を公表していません。したがって職種どうしの件数を足し合わせないでください
• 職種の区分はGreen側の定義であり、公的な職業分類ではありません。他サービスの件数と並べて比べないでください
• 件数の多さは、あなた向けの求人の多さを意味しません。これは企業が出した求人の数です

そのうえで、この5行から編集部が読み取ったことを書きます。運用・保守が1,509件、社内SEが1,097件と、開発の最前線以外の職種がいずれも4桁で載っています。基幹システムの保守と改修を続けてきた人にとって、これは経歴の接続先が見つかりうる水準です。

ただし、そこに載っている求人があなたの年齢と経歴を求めているかは、件数からは分かりません。確かめるには、自分の職種と条件で検索して求人票を開くのが早道です。求人票に書かれた金額の意味は発注額から給与に届くまでに何が引かれるかと合わせて読むと変わります。

41歳・二次請けSESにGreenは向くのか

向きます。ただし「年収を上げる場所」としてではなく、「自分の経歴が検索に引っかかるかを確かめる場所」としてです。これが本記事の主題に対する編集部の判定です。

理由は、評価の起点にあります。Greenの評価の入口は、あなたが書いた文字です。公開したコードでも、社名の知名度でもありません。業務コードが客先の非公開環境にあることは、この媒体では不利になりません。

対照させると分かりやすくなります。技術評価型のサービスは、公開されたリポジトリを解析して数値を出す設計です。公開物がゼロなら数値も出ません。同じ人が、Greenでは検索の対象になり、技術評価型では対象にならない——評価軸が違うだけで、実力が変わったわけではありません。

だから編集部は順序を提案します。

1. プロフィールを埋め切ってから登録する:経験職種・年数・スキル・職務経歴と自己PRを入れる欄があります。ここが空欄だと、検索の網に入りません
2. 社名と固有システム名を書かずに、工程と規模と数字で書く:「基幹システムの保守」ではなく、どの工程を、どの規模で、何人の体制で担当したかを書きます
3. 現職と取引先をブロック設定に入れる:公式FAQの手順に沿って設定すれば、その企業の検索対象から外れます
4. 3か月、届いた面談オファーの職種と企業の顔ぶれを記録する:数ではなく、誰があなたを探しているかを見ます

この4手順の目的は転職ではありません。あなたの値札が、いま誰にどう見えているかを測ることです。測ることそのものの全体像は測る対象と物差しを先に決める手順にあります。

ひとつ、期待しすぎないでほしいことがあります。40代でどれだけ届くかを示す公表値は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。「40代でも大丈夫」と断定している記事を見かけたら、その根拠を確かめてください。編集部はここを判定不能として扱います。

年齢そのものについての当サイトの立場は変わりません。限界を作っているのは年齢ではなく、外の相場を一度も見てこなかった期間のほうです。40代の打ち手の全体像は40歳を過ぎた技術者の打ち手を並べた総論にまとめています。

良かった点:入口が文字であること、そして無料の理由が説明できること

編集部が評価する点は3つです。いずれも公式の一次記述または条文で裏が取れるものだけを挙げます。

• 評価の入口が公開成果物ではない:採用担当者がプロフィールを検索して送る設計のため、業務コードを出せない環境の人でも土俵に立てます。商流の下層にいることが入口の段階では効きにくい構造です
• 無料の理由が構造で説明できる:求職者はすべての機能を無料で使えると公式が明記しています。あなたが費用を負担しないのは、この媒体の客が採用企業の側にいるからです。運営会社自身が「成功報酬型の料金体系」と説明している以上、支払いが起きるのは採用が決まったときです
• 正式な応募意志がなくても話ができる:面談オファーも「気になる」も、応募の意志がない段階で使えると公式ガイドが説明しています。転職を決めていない人が現在地だけ測るという使い方に、仕様のほうが合っています

気になった点:確かめられない項目が、許可制の事業者より多い

弱点も同じ密度で書きます。

• 手数料の実績を国のサイトから引けない:届出制の事業者には、就職者数・離職者数・手数料に関する事項の情報提供義務がかかりません(→前述)。カネの流れを自分で検算したい人には物足りない設計です
• 求人の構成比が公表されていない:業種・企業規模・地域の内訳が分からないため、自分に合う求人がどれだけあるかは検索して数えるしかありません。編集部の集計も職種別の件数までで、年齢要件や商流までは分かりません
• 担当者が付かない:日程調整も条件のすり合わせも自分で行います。年収の交渉を代行してほしい人には向きません。役割の違いは型ごとの役割分担を一覧にした記事で型ごとに整理しました
• 届く量と選考の距離が一致しない:面談オファーも「気になる」も選考の確約ではありません。受信数を成果と読むと、実態との差が不満になります
• 年代別の実績が公表されていない:40代にどれだけ届くかを事前に見積もる材料がありません

打ち手は順番の問題に還元できます。先にプロフィールを埋め切り、そのうえで登録してください。空欄のまま登録して待つと、届かなかったという事実だけが手元に残ります。それはサービスへの評価ではなく、空欄への評価です。

Greenをおすすめできる人・できない人

おすすめできる人

• 業務経歴を工程・規模・数字で書き出せる経験者。検索される欄が埋まるほど結果が変わる設計です
• 公開できる成果物がなく、技術評価型のサービスで数値が付かなかった人。評価軸が違うため、こちらでは対象になります
• 転職の意思は固まっていないが、誰が自分を探しているかだけ知りたい人

いま登録しなくていい人

• 担当者に選考と交渉を任せたい人:この媒体に代行の機能はありません。許可を受けたエージェントを主軸にしてください
• 3か月以内に必ず決めなければならない人:企業からの接触を待つ要素があるため、短期決戦には向きません。金額が先に出る型を試すなら金額が先に出る指名制のサービスの検証を先に読んでください
• 実務経験がごく浅い人:検索に引っかかる職務経歴が薄いうちは、届いた結果から読み取れることが少なくなります
• いま健康や人間関係が限界に来ている人:観測には数か月かかります。ハラスメントや長時間労働で体調を崩しつつあるなら、測るより先に休職・退職・労働相談で離れることを編集部は勧めます

登録前に確認すること

1. 人材サービス総合サイトで「株式会社アトラエ」を検索し、届出の有無と行政処分の有無を自分で引く(本記事の照合は2026年9月1日時点。番号は変わりえます)
2. 経験職種・年数・スキル・職務経歴と自己PRの欄を、社名を伏せたまま埋め切れるか
3. ブロック設定に入れるべき企業(現職・取引先・常駐先)を、登録前に書き出したか

現職と比較すべき項目

届いた面談オファーの職種・工程・企業の顔ぶれの3点を、現職に残った場合の3年後と並べてください。単価が3年動いていない現場の3年後は、たいてい今と同じです。外から見えているあなたと、社内で扱われているあなたの差が、そのまま交渉の材料になります。

よくある質問

Green転職の成功報酬はいくらですか?

金額は編集部が確認できませんでした。公式のサポートに料金プランの案内があることまでは分かりましたが、本文を開けなかったためです。検索結果に流通する金額は代理店や比較メディアの記述であり、当サイトでは使いません。

制度の側から言えることはあります。Greenは特定募集情報等提供の届出事業者であり、手数料の実績を公表する義務(職業安定法32条の16第3項)の名宛人である有料職業紹介事業者には当たりません。したがって国のサイトから金額を引くこともできません。

Greenの利用者は何歳くらいですか?

年代別の利用者数を示す公表値は、編集部が確認した範囲では見当たりませんでした。公式サイト・公式ヘルプ・運営会社のプレスリリースとIRページを順に見た結果です。

公表されている規模は、累計1万社超の企業と131万人超の求職者という数字です(いずれも2024年5月時点。運営会社の2024年7月18日発表のプレスリリース)。年代の内訳は含まれていません。

Greenを使うと現職にバレますか?

ブロック設定で、特定の企業の検索対象から自分を外せます。公式FAQは、登録情報の「気になる・スカウト/ブロック企業」からブロックしたい企業を追加する手順を案内しています。設定すると「特定企業の検索の対象外となり、あなたの匿名公開情報を非公開にできます」と説明されています。

ただし完全にゼロにはなりません。プロフィールに社名や固有のシステム名を書けば、そこから特定される余地が残ります。会社支給の端末とネットワークからは使わないでください。

Greenの利用に料金はかかりますか?

かかりません。公式FAQは「全てのサービスを無料にてご利用いただけます」と書いています。公式サイトも「求人閲覧・応募・スカウト受信・メッセージのやり取りなどに料金は一切かかりません」としています。

あなたが費用を負担しないのは、この媒体の客が採用企業の側にいるからです。構造を知っていれば、無料のサービスは安心して使い倒せます。

Greenの「気になる」とスカウトの違いは何ですか?

「気になる」はボタンのみで興味を示す合図、スカウトは採用担当者が送るメッセージです。公式ガイドは「気になる」を「ボタンクリックのみで企業に興味をライトに示すことができる」機能と説明しています。

一方スカウトは、担当者がデータベースを検索して直接送るメッセージで、最も多い内容は面談オファーだと同ガイドは書いています。どちらも選考の確約ではありません。

未経験からIT業界に入るのに使えますか?

当サイトは経験者を対象にしているため、未経験ルートの判定は行いません。この記事の評価も、実務経験がある人を前提にしています。

なお公式FAQには「派遣社員としてしか就業経験がないのですが、Greenを利用できますか?」という質問があります。回答は「社会人経験をお持ちの方であれば、どなたでもご利用いただけます」です。利用の可否と、求人に通るかどうかは別の話として読んでください。

40代でもスカウトは届きますか?

確率を示すことはできません。年代別の受信データが公表されていないためです。確かなのは、Greenの入口が年齢ではなくプロフィールに書かれた情報だという点です。

編集部の見立ても書いておきます。空欄が多いプロフィールで届かないことを年齢のせいにするのは、順番が逆です。埋め切ってから3か月測って、それでも動かないなら媒体を替えてください。

まとめ:確かめられることと、確かめられないことを分けて使う

• Greenは採用担当者があなたのプロフィールを検索して送る媒体。公式の利用ガイドがその仕組みを明記している
• 公開できる成果物がない人でも入口に立てる。評価の起点が公開コードではなく、書いた文字だから
• 運営は株式会社アトラエ。特定募集情報等提供の届出受理番号は51-募-000635(受理年月日2022年12月27日)。有料職業紹介の許可は編集部が確認した範囲では確認できなかった
• 届出制のため、就職者数・離職者数・手数料の実績は国のサイトから引けない(職業安定法32条の16第3項の名宛人は有料職業紹介事業者)。事業概況報告書の提出義務(同法43条の5)はあるが、提出先は厚生労働大臣であり公表義務ではない
• 編集部が2026年9月1日に数えたところ、運用・保守は1,509件、社内SEは1,097件だった。重複計上の可能性があるため足し合わせず、件数はあなた向けの求人の多さも意味しない
• 「気持ち悪さ」の出所は一次情報で確認できなかったため、当サイトは断定しない。代わりに、検索起点の送信・人が間に入らない設計・費用の実感のなさという3点で説明した
• 40代の実績は公表されていないため判定不能。年齢を理由に諦める前に、プロフィールを埋め切って3か月測るほうが結果に近い

今日中に登録しなければならない理由は、どこにもありません。ただし、埋め切る前に登録して「何も来なかった」と結論づけるのだけはやめてください。それはあなたへの評価ではなく、空欄への評価です。

1社をどう回すかの全体設計はスカウト型サービスを1社に絞って運用する考え方にまとめています。現在地を数字で持っている人ほど、次に打てる手は増えます。

参考・出典

• e-Gov法令検索「職業安定法」(募集情報等提供の定義=4条6項1〜4号/特定募集情報等提供の定義=4条7項「労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供」/的確表示=5条の4第1項〈名宛人に募集情報等提供事業を行う者を含む〉/求職者等の個人情報の取扱い=5条の5第1項〈名宛人に特定募集情報等提供事業者を含む〉/有料職業紹介事業の許可=30条1項/事業報告等=32条の16第3項〈名宛人は有料職業紹介事業者〉/特定募集情報等提供事業の届出=43条の2第1項/事業概況報告書の提出=43条の5〈提出先は厚生労働大臣〉/苦情の処理=43条の7。2026年9月1日に編集部が原文で確認): https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索「職業安定法施行規則」(有料職業紹介事業者の情報提供事項=24条の8第3項1〜5号): https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012
• 厚生労働省「募集情報等提供事業」(特定募集情報等提供事業者一覧の掲載ページ。同ページの一覧は令和8年8月1日時点として掲載。株式会社アトラエ=届出受理番号51-募-000635・届出受理年月日2022年12月27日。番号は編集部が2026年8月10日に同一の一覧で照合したもので、2026年9月1日に掲載ページ側で再確認した): https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/boshuujouhouteikyou.html
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト(届出・許可の有無、行政処分歴、優良事業者認定の検索。無料・登録不要。2026年9月1日確認): https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/
• Green 公式サイト(自己表記「IT業界やIT関連の求人規模が国内最大級の転職サービスです」/求職者はすべての機能が無料である旨/企業からのスカウトと自己応募の併存。2026年9月1日確認): https://www.green-japan.com/
• Green 公式ガイド「スカウトを活用し、面談をしよう」(スカウトの送信主体と方法「採用担当者は、あなたのプロフィール情報に基づいてデータベースから検索し、直接スカウトメッセージを送付しています。」/最も多い内容は面談オファーである旨/正式な応募意志がなくてもよい旨/「プロフィール情報が多いほうが、面談オファーを受けやすくなります」。2026年9月1日確認): https://www.green-japan.com/guide/find/scout
• Green 公式ガイド「気になる機能を有効活用しよう」(「ボタンクリックのみで企業に興味をライトに示すことができる」/公式な応募意志がなくてもよい旨/返信が来たら面談に進む旨。2026年9月1日確認): https://www.green-japan.com/guide/find/favorite
• Green 公式「よくある質問」(利用料金は無料/ブロック企業〈情報非公開〉設定の手順と効果「特定企業の検索の対象外となり、あなたの匿名公開情報を非公開にできます」/応募した企業にはプロフィールがすべて公開される旨/退会後の情報の扱い/派遣社員としての就業経験のみでも利用できる旨。2026年9月1日確認): https://www.green-japan.com/contents/faq
• Green 公式「スカウト登録」(スカウトを受けるために入力する項目=経験職種・年数、スキルシート、職務経歴・自己PR。2026年9月1日確認): https://www.green-japan.com/contents/scout
• 株式会社アトラエ 事業紹介(Greenの位置づけ「業界に先駆けて成功報酬型の料金体系を導入した、成長企業の採用を支援する求人メディア」/人材紹介との対比の記述。2026年9月1日確認): https://atrae.co.jp/business/
• 株式会社アトラエ プレスリリース(2025年11月28日。「Greenは、IT・Web業界に特化した成功報酬型求人メディアとして2006年にスタート」): https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000184.000021544.html
• 株式会社アトラエ プレスリリース(2024年7月18日。累計1万社超の企業・131万人超の求職者。いずれも2024年5月時点): https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000021544.html
• 編集部の独自集計「Greenの職種別求人件数」(2026年9月1日に編集部がGreen公式サイトの職種別求人ページで採取した表示値。バックエンドエンジニア7,653件/2,196企業、インフラエンジニア3,361件/1,209企業、ネットワーク・サーバ監視・運用・保守・技術サポート1,509件/674企業、社内情報システムエンジニア〈社内SE〉1,097件/578企業、人事・総務764件/471企業。1つの求人が複数職種に重複計上される可能性があり、件数は日々変動する。職種区分はGreen側の定義であり公的な職業分類ではないため、職種どうしの合算も他サービスとの比較も行っていない): https://www.green-japan.com/search/list_jobs
• ラッコキーワード(検索数・SEO難易度の実測。2026年9月1日実施。「転職green 気持ち悪さ」480/難34ほか): https://related-keywords.com/