Forkwellの評判|一括送信なしの設計と運営会社の変更

Forkwellについて出回っている評判は、いま2つの理由で読みにくくなっています。ひとつは、運営会社が2026年に入れ替わったことです。もうひとつは、同じ検索語に求職者向けの記事と採用担当者向けの記事が混ざっていることです。

そのうえで、公式が自分で書いている設計上の事実がひとつあります。「Forkwellには企業からのスカウト一括機能がありません。」——公式サイトの逐語です(2026年9月2日確認)。

この記事は、公式の記述・利用規約・公的名簿の3つだけを材料にします。そのうえで、41歳・商流の下層にいるエンジニアとの相性を判定します。

結論:この評判は「いつの話か」と「誰が書いたか」で意味が変わる

先に編集部の判定を置きます。Forkwellは、公開できる成果物を持たない41歳でも入口が閉じない側の媒体です。評価の起点が、機械による解析ではなく、あなたが自分で書いた職務経歴だからです。

ただし、その裏返しもあります。入口が閉じないぶん、書く仕事はまるごとあなたの側に残ります。空欄のまま登録して待つ設計にはなっていません。

そしてこの記事がいちばん伝えたいのは、サービスの良し悪しではありません。評判を読む前に、その情報がいつの・どの立場のForkwellの話なのかを確かめてほしい、ということです。運営会社は2026年に変わりました。値札(市場価値)を測る道具として使うなら、まず引く名簿の名前を合わせるところからです。

先に向き不向きを1行ずつ置きます。根拠はこのあと順に開きます。

• 合う人:担当した工程・規模・体制を、社名を伏せたまま文章にできる経験者
• 合わない人:選考の日程調整と条件交渉を人に任せたい人。数週間で決着をつけたい人

材料の内訳|編集部が開いた文書と、開けなかった名簿

立ち位置を先に開示します。編集部が持っているのは、外から読める文書だけです。会員登録も、求人への応募も、スカウトの受信も行っていません。編集部名義の実体である運営メンバーの職種はWebマーケティング領域で、エンジニアではないからです。

編集部が2026年9月2日に開いた文書は6つです。順に挙げます。

1. Forkwell公式サイト:サービスの構成と説明文、求人企業数、フッターの会社表記
2. Forkwellの個人向け利用規約:当社の表記、改訂履歴、費用に関する条項の有無
3. Forkwell Jobs 法人向け利用規約:採用が決まったときに企業が払う対価の定め方
4. Forkwell Jobsのヘルプセンター(企業向け):スカウトの運用ルール
5. 運営会社のニュースリリースと会社概要:事業がどの法人にあるか
6. e-Gov法令検索のAPIと厚生労働省のページ:条文の原文と、事業者一覧の基準日

開けなかったものも書きます。厚生労働省の人材サービス総合サイトは、事業者を探す画面が入力送信型のため、編集部の環境からは検索そのものを実行できませんでした。特定募集情報等提供事業者の一覧は、掲載ページで基準日まで確認できましたが、ファイル本体から中身を取り出す作業は行えませんでした。

したがってこの記事は、Forkwellの許可番号・届出受理番号を提示できません。その理由と、読者が自分で引くための手順は後の節に置きます。

Forkwellという名前が指すもの|公式が並べている3つの機能

Forkwellとは、ITエンジニア向けに、プロフィールの登録・企業からのスカウト・求人票の閲覧を1つにまとめたキャリア支援サービスです。公式サイトは「Service」の欄に3つを並べています(2026年9月2日確認・いずれも逐語)。

同じページには「求人企業 約950社」という表示もあります(2026年9月2日の表示値)。これは掲載側の企業数であり、あなたの経歴で通る求人が何件あるかは、この数字からは読み取れません。

ここで名前のずれに気をつけてください。Forkwellの評判をまとめた記事の多くは、機能を「Portfolio」「Dashboard」「Jobs」「Scout」といった名前で紹介しています。編集部が2026年9月2日に公式トップで確認できた現行の呼び方は、上の表の3つでした。

古い機能名で書かれた記事が誤りだという意味ではありません。名前が変われば、その記事が書かれた時点も推定できるということです。評判を読むときの目印として使えます。

なお本記事では、このサービスの型を「Forkwell(IT特化・スカウト型)」と呼びます。当サイトが照合できた媒体と照合できなかった媒体の一覧で使っている型の呼び方に合わせたものです。

運営会社は2026年に入れ替わっている|旧社名の番号を引き写さない

ここが本記事の中心です。Forkwellの評判を読むうえで、いちばん先に更新しておくべき事実がここにあります。

株式会社Groovesは2026年2月24日、Forkwell事業を会社分割(吸収分割)で切り出したと発表しました。切り出した先が、新会社「株式会社フォークウェル」です。あわせて株式会社ピアズ(東証グロース:7066)と株式譲渡契約を締結したことも、同じ発表に書かれています。新会社の代表取締役は赤川朗氏、資本金は50百万円と記載されています。

現在の運営者は、公式サイトの側からも確かめられます。編集部が2026年9月2日に見た範囲では、次のとおりでした。

• 公式サイトのフッターの著作権表記は「Forkwell Inc. © All rights reserved.」
• 個人向け利用規約で「当社」とされているのは株式会社フォークウェル
• Forkwell Jobs 法人向け利用規約(最終改定2026年3月9日)で「当社」とされているのも同社
• 株式会社Groovesの会社概要の事業内容欄には、Forkwellの記載が見当たらない

そして、ここから照合の注意が生まれます。株式会社Groovesの会社概要には、いまも有料職業紹介事業の許可番号が掲載されています(2026年9月2日確認)。これは株式会社Groovesの番号であって、Forkwellを運営する株式会社フォークウェルの番号ではありません。取り違えを防ぐため、本記事はその番号を書き写しません。

当サイトは以前、別のサービスで同じ型の落とし穴を検出しています。検索エンジン経由で流通していた許可番号が、実はそのサービスの運営会社ではなく別法人のものだった、という事例です。社名が変わった直後のサービスでは、これが起きやすくなります。

引く名簿が2つに分かれるのは、事業の区分が違うためです

名簿を引く前に、区分の言葉だけそろえておきます。条文はいずれも2026年9月2日にe-Gov法令検索のAPIで原文を取得して確認しました。

• 届出のほう:職業安定法4条7項は「特定募集情報等提供」を「労働者になろうとする者に関する情報を収集して行う募集情報等提供」と定めています。これを行おうとする者は、厚生労働大臣への届出が必要です(同法43条の2第1項)
• 許可のほう:同法4条1項は「職業紹介」を「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあつせんすること」と定めています。有料で行うには厚生労働大臣の許可が必要です(同法30条1項。見出しは「有料職業紹介事業の許可」)

今回の話に効いてくるのは、届出の側にあるもう1つの項です。同法43条の2第2項は、「前項の規定により届け出た事項に変更があつたときは、遅滞なく」変更を届け出なければならないと定めています。届出は一度出して終わりではなく、届け出た内容が動けば更新される仕組みだということです。

だから読者側の作業は単純になります。名簿は、いまの社名で引いてください。古い記事に載っている番号を写すのではなく、「株式会社フォークウェル」で検索するのが正しい手順です。引き方の手順は番号を自分で引くまでの3分の作業にまとめてあります。

編集部が引けた範囲と、引けなかった範囲

正確に書きます。編集部は、株式会社フォークウェルの許可番号も届出受理番号も確認できませんでした。

確認を試みた先は4つです。公式サイト、個人向けと法人向けの利用規約、コーポレートサイト、そして国の名簿です。前の3つには記載を見つけられませんでした。国の名簿については、次の状態でした。

• 厚生労働省の「募集情報等提供事業」のページを開き、掲載されている特定募集情報等提供事業者の一覧が令和8年8月1日時点のものであることまでは確認できた
• ただし一覧のファイル本体から中身を取り出す作業は、編集部の環境では行えなかった
• 人材サービス総合サイトは、事業者を探す画面が入力送信型のため、編集部の環境からは検索を実行できなかった

見つけられなかったことは、許可や届出がないことの証明にはなりません。編集部が開いた画面の範囲に記載がなかった、というだけの意味です。

そのため本記事は、Forkwellがどちらの事業区分に当たるかを断定しません。制度の説明までにとどめ、当てはめは行いません。登録する前に、あなた自身で人材サービス総合サイトを開き、「株式会社フォークウェル」で引いてください。

なお、ここまでの法令の説明は一般的な情報にとどまります。個別の事業者の適法性や、あなたの事案がどう扱われるかは、都道府県労働局や最寄りのハローワークに問い合わせてください。

公式が自分で書いている設計|「一括機能がありません」の読み方

スカウトの評判を左右する記述が、公式サイトのサービス説明の冒頭に置かれています。先の表に引いたとおり、「Forkwellには企業からのスカウト一括機能がありません。」という文です。

企業向けのヘルプにも、対応する記述がありました。編集部が2026年9月2日に確認した「スカウトの概要と運用ルール」には、スカウトについてはテンプレート設定ができない仕様であることが書かれています。同じページには、コピペのスカウトをなくしたいという趣旨の説明も添えられています。

同じページから読み取れた運用の条件も並べます。いずれも企業側から見た仕様です。

• ユーザー1人へ送信できるスカウトの数に制限はなく、何回でもアプローチできる
• 一方でスカウトの通数は週ごとに付与され、使い切れなかった分は翌週に繰り越されない
• 企業側の管理画面では、送信数・開封率・承諾率・辞退率のレポートを確認できる

ここで編集部は、2つの事実を分けて読みます。一括送信の機能が用意されていないことと、届いた1通が個別に書かれていることは、同じ話ではありません。前者は媒体が公表している設計です。後者は、あなたが1通ごとに確かめる論点として残ります。

テンプレート機能がなくても、文章を貼り付ける操作そのものは止められません。だから編集部は「Forkwellのスカウトは全部本気だ」とは書きません。代わりに、届いた文面のどこを見れば書き手の手数が分かるかを、差出人の手数が読み取れるかを1通ずつ見る手順に置いています。

もうひとつ、週ごとに通数が付与される点は覚えておいてください。使い切れなかった分が翌週に残らない以上、その週のうちに送り切る方向へ運用が寄ることはありうると編集部は見ています。届いた通数の多さを、そのままあなたへの評価の高さとして読まないほうが安全です。

法人向け利用規約が決めている分母|成果報酬に何が含まれるか

カネの流れは、公開されている規約から輪郭まで読めます。編集部は2026年9月2日に、Forkwell Jobs の法人向け利用規約を確認しました(制定2015年2月2日・最終改定2026年3月9日)。同規約は、第5条を「Forkwell Jobsの対価」に充てています。

要点は3つです。いずれも規約に書かれていることだけを写しました。

1. 採用が決まった時点で、採用企業が成果報酬に相当するサービス利用料を払う。料率そのものは規約に書かれておらず、利用申込書に記載された対価によるとされています
2. その計算の分母は「理論年収」で、月額固定給×12ヶ月、賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数、入社時賞与、諸手当を合算する形で定義されています
3. 入社日から60日未満で退社した場合、報酬の50%が払い戻される(同条第4項)

この2つ目に、求職者の側から見て意味のある一文が含まれています。理論年収に合算される諸手当には、みなし残業と役職手当が含まれると規約は定めています。試用期間中に減額がある場合は、本採用後の額で計算するという定めもあります。

編集部の読みを書きます。求人票に書かれた年収に固定残業代が含まれているなら、それは成果報酬の分母にも入ります。求人票の額面が膨らむ設計と、媒体に入る金額が増える設計は、同じ数字の上に乗っているということです。

これは不正でも何でもありません。ただ、額面を見るときの視点が1つ増えます。当サイトが求人票の年収表示で必ず確認を勧めているのは、固定残業代の有無と時間数です。

料率の数字については、編集部は書きません。規約が個別の申込書に委ねている以上、公開情報からは確定できないためです。検索結果に流通している金額は他社の記述であり、当サイトでは使いません。成功報酬という料金の形そのものが何を決めるのかは、成功報酬という料金の形が何を意味するかの総論で扱っています。

求職者の費用についても、確かめられた範囲で書きます。編集部が開いた個人向け利用規約に、会員が費用を負担する旨の条項は見当たりませんでした。費用を出しているのは採用する側で、その支払いが起きるのは採用が決まった時点です。

「評判」を3つの出所に割る

同じ検索語で出てくる情報が、3つの立場に分かれています。編集部が2026年9月2日に上位のページを確認したところ、次の3種類が混在していました。

1. 求職者が書いた・求職者向けに書かれた評判:登録して使った側の話。この記事が扱っているもの
2. 採用担当者に向けた記事:料金・導入事例・スカウトの返信率など、発注する側が読む情報。求職者の体験ではありません
3. 運営会社が運営するメディアに載った体験記:利用者本人の寄稿として掲載されているもの

3つ目について補足します。編集部が確認した記事の末尾には、「※ 本記事は Forkwell 転職体験談投稿キャンペーン への参加記事です」と明記されていました(2025年1月24日公開の記事。2026年9月2日確認)。

出所が明記されている点は、編集部は評価します。広告であることを隠した体験談は規制の対象で、明示は本来あるべき形だからです。そのうえで読み手の側の作法を書きます。この記事群を、第三者の口コミと同じ列に並べて数えないでください。

2つ目の混在も、読み違えを生みます。「スカウトの返信率が高い」という評価は、多くの場合送る側から見た数字です。あなたが受け取る側として得る体験とは別の話になります。

編集部の意見はここです。読める記録が限られている媒体ほど、1本ごとの立場を確かめる作業が効いてきます。出所を割らずに数え上げると、母集団のほうが先に歪みます。

編集部の運営メンバー(職種はWebマーケティング領域)は、40代のいまもスカウトを受け取り続けています。エンジニア職での受信ではありませんが、あとから読み返して意味が残ったのは通数ではなく、どの職種の求人が並んだかのほうでした。

なお「Forkwell エージェント」という名前のサービスについては、編集部は現在の提供状況を確認できませんでした。公式トップのサービス欄に記載がなく、専用のアドレスはヘルプセンターの記事に転送されますが、その本文を編集部の環境では開けなかったためです。提供が終わったとも、続いているとも書きません。

41歳・二次請けSESにとってのForkwell|入口は閉じないが、書く仕事は残る

判定は冒頭に書いたとおりです。入口は閉じません。評価の起点が、あなたが自分で書いた職務経歴とプロフィールだからです。公式のスカウト機能の説明も、届く根拠を「ポートフォリオやプロフィールの充実さ」に置いています。

この点は、同じエンジニア向けでも設計の違う媒体と対照させると分かりやすくなります。公開したコードを機械が解析して数値を返す型では、公開物がゼロの人に数値が付きません。その型の検証は解析の対象が公開分に限られる型との違いに置いてあります。

どちらが優れているという話ではありません。測っている対象が違うだけです。業務コードが客先の非公開環境にある17年は、片方では数値にならず、もう片方では文章にできます。

そのうえで、書く作業は減りません。編集部が勧める順番は3つです。

1. 登録の前に、職務経歴の材料を先に作る。社名と固有のシステム名を伏せたまま、工程・規模の桁・体制の人数・自分が判断した事実を書き出します。作り方は工程と規模を社名なしで書き出す下ごしらえにまとめました
2. 公的名簿を自分で引く。「株式会社フォークウェル」で検索し、届出と許可の有無、行政処分の有無を自分の目で確かめます
3. 3か月、届いた1通ごとに差出人と担当工程だけを記録する。通数は数えません。保守中心の求人が来るのか、設計や要件定義に伸びた求人が来るのかを見ます

この3つの目的は転職ではありません。いまのあなたに、どの工程の求人が付くのかを外から確かめることです。測る工程の全体像は登録の前後で何が変わったかを金額で確かめる工程にあります。

年齢についての当サイトの立場も書いておきます。41歳で選べる手が減っているとしたら、効いているのは誕生年ではありません。自分の名前に外からいくつ値が付くかを、一度も数えてこなかったことのほうだと編集部は考えます。40代に残っている打ち手は40代に残された選び直しの手を並べた本編にまとめました。

この媒体をいま選ばなくていい人

当てはまるなら、順番を後ろにして構いません。使うなという意味ではありません。

• 選考の日程調整と条件のすり合わせを任せたい人:この媒体に代行の機能は見当たりません。代行が要るなら、許可の番号を自分で引けた紹介会社から当たってください
• 数週間で転職先を決めなければならない人:企業からの接触を待つ要素があるため、締め切りのある動き方とは噛み合いません
• 書ける実務の材料がまだ薄い人:入口が文章である以上、書ける量が少ないと返ってくる情報も少なくなります
• 眠れていない人・通院を先送りしている人:この記事が勧める作業には数か月かかります。先に産業医や自治体の労働相談を使ってください

登録の前に、自分の手で引いておくもの

1. 人材サービス総合サイトで「株式会社フォークウェル」を検索し、届出と許可の有無、行政処分の有無を確認する(本記事の照合は2026年9月2日時点で、編集部は番号を確認できていません)
2. 公式サイトのフッターと利用規約で、いま運営している法人の名前を自分で確かめる
3. 職務経歴の材料を、社名と固有のシステム名を伏せた状態で書き終える

現職と並べる項目

届いた求人票の担当工程、想定年収の帯、そして固定残業代の有無。この3つを、現職に残った場合の3年後と並べてください。据え置きが3年続いた条件は、放っておけば4年目も同じ形で続きます。この差が開いているほど、現職の条件を見直してもらう話は切り出しやすくなります。

よくある質問

Forkwellとは何ですか?

ITエンジニア向けに、プロフィールの登録・企業からのスカウト・求人票の閲覧をまとめたキャリア支援サービスです。公式サイトは機能を「スカウト機能」「キャリアダッシュボード機能」「求人票」の3つで説明しています(2026年9月2日確認)。

運営は株式会社フォークウェルです。2026年2月24日の発表で、株式会社GroovesからForkwell事業が会社分割によって切り出され、新会社に移りました。

Forkwellの成果報酬はいくらですか?

金額も料率も、編集部は確定できませんでした。Forkwell Jobs の法人向け利用規約は、対価を「利用申込書に記載された対価」と定めており、規約本文に数値がないためです。

分かるのは計算の形までです。分母は理論年収で、月額固定給×12ヶ月と賞与、入社時賞与、諸手当を合算する定義になっています。諸手当にはみなし残業と役職手当が含まれます。入社日から60日未満の退社があった場合は、報酬の50%が払い戻される定めもあります(同規約第5条4項)。

Forkwellの利用料はいくらですか?

編集部が開いた個人向け利用規約に、会員が費用を負担する旨の条項は見当たりませんでした。費用を出しているのは採用する側です。

求職者が費用を負担しない設計自体は、この型の媒体では珍しくありません。ただしその理由を知らないまま使うのと、知って使うのとでは、届いた1通の読み方が変わります。

Forkwellの登録者数は?

会員数や登録者数を示す数値は、編集部が2026年9月2日に確認した範囲では見当たりませんでした。公式サイトに表示されていたのは「求人企業 約950社」という企業側の数だけです。

登録者数が分からない以上、「何人中の何位」という話も成り立ちません。年代別の実績についても公表値を見つけられなかったため、40代にどれだけ届くかは編集部も判定しません。

「Forkwell」の読み方は?

「フォークウェル」です。運営会社の商号も「株式会社フォークウェル」で、カタカナ表記が使われています。

検索するときは、英字とカタカナで出てくるページが変わります。運営会社を調べる場合は、カタカナの「株式会社フォークウェル」で引くほうが確実です。

まとめ:名簿を引く名前を、先にそろえる

• Forkwellは公式が機能を3つで説明している。スカウト機能・キャリアダッシュボード機能・求人票(2026年9月2日確認)
• 公式は「Forkwellには企業からのスカウト一括機能がありません。」と自ら書いている。企業向けヘルプにも、スカウトはテンプレート設定ができない仕様だとある。ただし機能の不在と、1通が個別に書かれていることは別の話
• スカウトの通数は週ごとに付与され、繰り越されない。通数の多さを評価の高さとして読まない
• 運営会社は2026年2月24日発表の会社分割で、株式会社Groovesから株式会社フォークウェルへ移った。株式会社Groovesの会社概要に載る許可番号は同社の番号であり、Forkwellの番号として引き写さない
• 編集部は株式会社フォークウェルの許可番号・届出受理番号を確認できなかった(人材サービス総合サイトは検索を実行できず、事業者一覧はファイル本体を開けなかった)。確認できなかったことは、許可や届出がないことの証明にはならない
• 法人向け利用規約は、成果報酬の分母である理論年収に、みなし残業と役職手当を含めると定めている。入社日から60日未満の退社では報酬の50%が払い戻される
• 「評判」には求職者向け・採用担当者向け・運営会社の媒体に載ったキャンペーン参加の寄稿が混在する。出所を割ってから数える
• 41歳・商流下層への判定は「入口は閉じないが、書く仕事はまるごと残る」。登録より先に、職務経歴の材料を書き終える

登録の順番は、材料が書き終わってからで間に合います。先に手を動かすべきなのは、名簿を引く名前をそろえることのほうです。

どの媒体から手をつけるかの決め方は媒体を1社に絞るまでの判断を並べた親記事で扱っています。引ける名簿を自分で引けるようになった時点で、次に届く1通の読み方は変わります。

参考・出典

• e-Gov法令検索「職業安定法」(職業紹介の定義=4条1項/特定募集情報等提供の定義=4条7項/有料職業紹介事業の許可=30条1項〈見出し「有料職業紹介事業の許可」〉/特定募集情報等提供事業の届出=43条の2第1項/届け出た事項に変更があつたときの変更の届出=同条第2項。2026年9月2日に編集部がe-Gov法令検索のAPIで原文を取得して確認): https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• 厚生労働省「募集情報等提供事業」(特定募集情報等提供事業者一覧の掲載ページ。同ページの一覧は令和8年8月1日時点として掲載。編集部は掲載ページで一覧の存在と基準日を確認したが、一覧ファイル本体からのテキスト抽出は編集部の環境では行えなかった。2026年9月2日確認): https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/boshuujouhouteikyou.html
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト(許可・届出の有無、行政処分歴の検索。無料・登録不要。事業者を探す画面が入力送信型のため、編集部の環境からは検索を実行できなかった。2026年9月2日確認): https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/
• Forkwell 公式サイト(Serviceの3機能とその説明文の逐語〈スカウト機能「Forkwellには企業からのスカウト一括機能がありません。だから、厳選し、あなただと確信を持った企業からのスカウトメールが受け取れます。あなたのポートフォリオやプロフィールの充実さにより、あなたの本当の市場価値を知ることもできます。」/キャリアダッシュボード機能/求人票〉・「求人企業 約950社」の表示値・フッターの著作権表記「Forkwell Inc. © All rights reserved.」。許可番号・届出受理番号の記載は編集部が確認した範囲では見当たらなかった。2026年9月2日確認): https://forkwell.com/
• Forkwell 利用規約(個人向け。「当社」は株式会社フォークウェル/改訂履歴の最新は2024年11月26日・制定2013年2月19日/会員が費用を負担する旨の条項は編集部が確認した範囲では見当たらなかった。2026年9月2日確認): https://forkwell.com/terms_of_use
• Forkwell Jobs 法人向け利用規約(「当社」は株式会社フォークウェル。制定2015年2月2日・最終改定2026年3月9日。第5条「Forkwell Jobsの対価」=採用時に成果報酬に相当するサービス利用料/料率は規約に明記されず「利用申込書に記載された対価」/理論年収=月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数+入社時賞与+諸手当。諸手当にみなし残業・役職手当を含み、試用期間中の減額分は本採用後の額で算定/同条第4項=入社日から60日未満の退社で報酬の50%を払い戻し。2026年9月2日確認): https://help.forkwell.com/ja/articles/2418851-forkwell-jobs-%E6%B3%95%E4%BA%BA%E5%90%91%E3%81%91%E5%88%A9%E7%94%A8%E8%A6%8F%E7%B4%84
• Forkwell Jobs ヘルプセンター「スカウトの概要と運用ルール」(企業向け。スカウトはテンプレート設定ができない仕様である旨とその趣旨の説明/ユーザー1人へ送信できるスカウト数に制限はない旨/スカウト通数は週ごとに付与され、使い切れなかった分は翌週に繰り越されない旨/管理画面で送信数・開封率・承諾率・辞退率のレポートを確認できる旨。2026年9月2日確認): https://help.forkwell.com/ja/articles/6290198-%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88%E3%81%AE%E6%A6%82%E8%A6%81%E3%81%A8%E9%81%8B%E7%94%A8%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB
• 株式会社Grooves ニュース「Grooves(グルーヴス)、『株式会社フォークウェル』の設立ならびに戦略的資本提携を実施」(2026年2月24日発表。Forkwell事業を会社分割(吸収分割)して新会社株式会社フォークウェルを設立/株式会社ピアズ(東証グロース:7066)と株式譲渡契約を締結〈2026年2月24日付〉/新会社の代表取締役 赤川朗・資本金50百万円/Groovesは引き続き株主として参画。会社分割の効力発生日は同発表に記載を確認できなかった。2026年9月2日確認): https://www.grooves.com/news/5325
• 株式会社Grooves 会社概要(有料職業紹介事業の許可番号が掲載されている。ただしこれは株式会社Groovesの番号であり、Forkwellを運営する株式会社フォークウェルの番号ではないため、取り違えを防ぐ目的で本記事は番号を転記していない/代表取締役 池見幸浩/設立2004年3月1日/資本金191,661,275円〈資本準備金含む〉/所在地 東京都港区北青山2-14-4。事業内容の欄にForkwellの記載は見当たらなかった。2026年9月2日確認): https://grooves.com/company
• 経済産業省 gBizINFO「株式会社フォークウェル」(法人番号 1010401195206/本店所在地 東京都港区港南2丁目16番4号。2026年9月2日確認): https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=1010401195206
• Forkwell Press「キャリアの停滞感からの脱却 – Forkwell エージェント体験 Vol.10」(2025年1月24日公開。記事末尾に「※ 本記事は Forkwell 転職体験談投稿キャンペーン への参加記事です」と明記。フッターの表記は「Forkwell Inc.」。2026年9月2日確認): https://pr.forkwell.com/career_navi/forkwell-agent-experience-10/
• ラッコキーワード(検索数・SEO難易度の実測と上位ページの見出し取得。2026年9月2日実施。「forkwell評判」50/難38、単体指名KW「forkwell」1,600/難27・「フォークウェル」320/難37ほか): https://related-keywords.com/